Cẩm nang · Thưởng Tết
Lương tháng 13.
Thưởng Tết có bắt buộc không, doanh nghiệp thường tính thế nào và chịu thuế ra sao.
Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Không. Lương tháng 13, thường trả như thưởng Tết trước Tết Âm lịch, là thông lệ ở Việt Nam nhưng luật không bắt buộc. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để việc thưởng cho quy chế của người sử dụng lao động, căn cứ kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Khoản thưởng trở thành nghĩa vụ khi đã cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng đã công bố. Phần lớn doanh nghiệp trả một tháng lương cho người làm đủ năm, tính theo tỷ lệ với người vào giữa năm. Khi trả, khoản này chịu thuế TNCN trong tháng nhận, nhưng nằm ngoài tiền lương đóng BHXH. Về ngân sách, một tháng 13 đầy đủ cộng thêm khoảng 8,3% vào lương cơ bản cả năm, không phát sinh bảo hiểm.
Cách tính
Các cách tính phổ biến.
| Thời gian làm việc trong năm | Cách tính phổ biến | Thưởng |
|---|---|---|
| Đủ 12 tháng | Một tháng lương | 30.000.000 ₫ |
| 6 tháng | 6/12, theo tỷ lệ | 15.000.000 ₫ |
| 3 tháng | 3/12, theo tỷ lệ | 7.500.000 ₫ |
Một số doanh nghiệp gắn một phần thưởng với hiệu quả công việc hoặc yêu cầu người lao động còn làm việc vào ngày chi trả. Dù chọn cách nào, hãy ghi thành văn bản: đã cam kết thì phải thực hiện.
Thuế và bảo hiểm
Thưởng Tết chịu thuế thế nào.
- Thuế TNCN: thưởng là thu nhập từ tiền lương, cộng vào tháng chi trả; con số tháng đó cao hơn có thể đẩy mức khấu trừ lên bậc cao hơn, và quyết toán năm sẽ điều chỉnh lại.
- BHXH: không tính vào tiền lương đóng bảo hiểm, nên không phát sinh khoản đóng của doanh nghiệp hay người lao động.
- Thời điểm: thường trả cùng kỳ lương cuối trước Tết; năm 2026 Tết rơi vào 16–20/2.
Chúng tôi ghi cách tính bạn chọn vào hợp đồng, tính và chi trả vào kỳ lương trước Tết theo ngày bạn chọn. Xem thuế TNCN 2026 và lịch nghỉ lễ 2026.
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019, Điều 104; Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15).
Hỏi đáp
Lương tháng 13: câu hỏi thường gặp
Thưởng Tết có bắt buộc theo luật không?
Không. Điều 104 Bộ luật Lao động để việc thưởng cho quy chế của người sử dụng lao động. Khoản thưởng trở thành nghĩa vụ khi đã cam kết trong hợp đồng, thoả ước tập thể hoặc quy chế thưởng.
Lương tháng 13 có chịu thuế không?
Có. Đây là thu nhập từ tiền lương, chịu thuế TNCN trong tháng chi trả.
Lương tháng 13 có đóng BHXH không?
Không. Khoản này nằm ngoài tiền lương đóng BHXH.
Lương tháng 13 làm tăng chi phí bao nhiêu?
Khoảng 8,3% lương cơ bản cả năm với người làm đủ năm, không phát sinh bảo hiểm.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá