Cẩm nang · PEO
PEO tại Việt Nam: PEO và EOR.
Vì sao mô hình PEO kiểu Mỹ không phù hợp với luật Việt Nam, và lựa chọn thực tế nào đúng với nhu cầu của bạn.
Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Việt Nam có PEO không?
Không theo nghĩa của Mỹ. PEO (Professional Employer Organization) chia sẻ nghĩa vụ chủ lao động với một khách hàng vốn đã là người sử dụng lao động — mô hình đồng sử dụng lao động. Luật lao động Việt Nam chỉ công nhận một người sử dụng lao động trên mỗi hợp đồng lao động, nên đồng sử dụng lao động không có cơ sở pháp lý rõ ràng tại Việt Nam. Các gói bán dưới tên “PEO Việt Nam” trên thực tế là một trong hai dịch vụ: EOR, trong đó một doanh nghiệp Việt Nam là người sử dụng lao động duy nhất và khách hàng điều hành công việc, hoặc dịch vụ tính lương cho doanh nghiệp đã có pháp nhân tại Việt Nam. Chưa có pháp nhân thì cần EOR; đã có thì cần dịch vụ tính lương. Nhân Kiệt cung cấp cả hai bằng pháp nhân Việt Nam của mình.
PEO và EOR
So sánh PEO, EOR và dịch vụ tính lương.
| PEO (đồng sử dụng lao động) | EOR | Dịch vụ tính lương | |
|---|---|---|---|
| Người sử dụng lao động | Hai bên — luật Việt Nam không công nhận | Pháp nhân Việt Nam của EOR | Công ty Việt Nam của bạn |
| Cần pháp nhân riêng | Có, trên thực tế | Không | Có |
| Ai điều hành công việc | Bạn | Bạn | Bạn |
| Ai kê khai bảo hiểm và thuế | Không rõ ràng | EOR | Đơn vị tính lương, cho công ty bạn |
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019 (Luật 45/2019/QH14), xác định người sử dụng lao động là một bên của hợp đồng lao động.
Nên chọn gì
Chọn theo việc bạn đã có pháp nhân hay chưa.
- Chưa có pháp nhân tại Việt Nam: dùng EOR. Đây là cách hợp pháp duy nhất để tuyển dụng khi chưa có pháp nhân.
- Đã có pháp nhân: dùng dịch vụ tính lương và giữ vai trò người sử dụng lao động.
- Dự định lập pháp nhân sau: bắt đầu với EOR và chuyển nhân sự khi pháp nhân sẵn sàng; xem EOR hay thành lập công ty.
Hỏi đáp
PEO tại Việt Nam: câu hỏi thường gặp
Việt Nam có công nhận đồng sử dụng lao động không?
Không. Bộ luật Lao động công nhận một người sử dụng lao động trên mỗi hợp đồng lao động, nên việc chia nghĩa vụ chủ lao động kiểu PEO không có cơ sở pháp lý rõ ràng.
PEO và EOR khác nhau thế nào tại Việt Nam?
EOR là người sử dụng lao động duy nhất và không yêu cầu bạn có pháp nhân. PEO giả định bạn đã tuyển dụng, điều mà tại Việt Nam nghĩa là dịch vụ tính lương cho pháp nhân của bạn.
PEO tại Việt Nam giá bao nhiêu?
Vì các gói “PEO” thực chất là EOR hoặc dịch vụ tính lương, hãy so sánh phí EOR: Nhân Kiệt thu 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng cộng VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá