Cẩm nang tuyển dụng tại Việt Nam.

Chi phí và bảng giá

• Chi phí EOR tại Việt Nam (2026): bảng giá và so sánh phí
  Phí của chúng tôi, phí công bố của các nền tảng quốc tế, các mô hình tính phí, phí ẩn và tổng chi phí một nhân viên.
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam (2026)
  Chín nhà cung cấp so sánh về người sử dụng lao động, giá và hỗ trợ. Do Nhân Kiệt tự xếp hạng.
• Tính chi phí tuyển dụng tại Việt Nam 2026: lương, thuế, EOR
  Tính chi phí tuyển một nhân viên tại Việt Nam năm 2026: bảo hiểm doanh nghiệp đóng, kinh phí công đoàn, phí EOR, thuế TNCN và lương thực nhận.

Tuyển dụng tại Việt Nam

• EOR là gì? Dịch vụ Employer of Record tại Việt Nam
  EOR là gì, hoạt động thế nào tại Việt Nam, có hợp pháp không, chi phí bao nhiêu và khi nào nên dùng EOR thay vì thành lập công ty.
• Cho thuê lại lao động 2026: giấy phép, điều kiện, thời hạn
  Cho thuê lại lao động tại Việt Nam: giấy phép, ký quỹ, thời hạn tối đa 12 tháng, danh mục công việc, quyền của người lao động và khác gì EOR.
• EOR nội địa Việt Nam hay nền tảng EOR quốc tế?
  EOR nội địa tại Việt Nam khác nền tảng toàn cầu thế nào: mô hình đối tác, chi phí, hỗ trợ và cách kiểm tra một nhà cung cấp có thật sự là doanh nghiệp Việt Nam.
• Cách tuyển nhân viên tại Việt Nam cho công ty nước ngoài 2026
  Doanh nghiệp nước ngoài tuyển nhân viên tại Việt Nam năm 2026: ba lựa chọn hợp pháp, các bước qua EOR, giấy tờ, thời gian và chi phí mỗi người.
• Tuyển lập trình viên tại Việt Nam cho công ty nước ngoài
  Tuyển lập trình viên tại Việt Nam cho công ty nước ngoài: tuyển hợp pháp không cần pháp nhân, bảo vệ sở hữu trí tuệ, làm việc từ xa và chi phí.
• Dịch vụ tính lương trọn gói cho doanh nghiệp tại Việt Nam
  Dịch vụ tính lương thuê ngoài: bảng lương hằng tháng, BHXH, khấu trừ và khai thuế TNCN cho doanh nghiệp đã có pháp nhân tại Việt Nam.
• PEO tại Việt Nam là gì? So sánh PEO và EOR
  PEO tại Việt Nam: vì sao mô hình đồng sử dụng lao động không có cơ sở pháp lý rõ ràng, các gói “PEO” thực chất là gì, và khi nào cần EOR hay dịch vụ tính lương.
• Nên dùng EOR hay thành lập công ty tại Việt Nam? (2026)
  EOR hay tự lập công ty tại Việt Nam: các bước và thời gian thành lập, chi phí cố định, khi nào pháp nhân có lợi, và cách chuyển nhân viên từ EOR sang công ty.
• Cộng tác viên hay nhân viên? Rủi ro bị xác định lại quan hệ lao động
  Cộng tác viên hay người lao động: nguyên tắc bản chất tại Điều 13, chi phí khi bị xác định lại, dấu hiệu nhận biết và cách khắc phục.
• EOR có hợp pháp tại Việt Nam không? (2026)
  Có, nhưng không có “giấy phép EOR”. Hai cơ chế pháp lý EOR tại Việt Nam dựa vào: cho thuê lại lao động và tuyển dụng trực tiếp, và cách kiểm tra.
• EOR, pháp nhân, PEO hay cộng tác viên: chọn cách nào?
  So sánh bốn cách sử dụng nhân sự tại Việt Nam: ai là người sử dụng lao động, thời gian, rủi ro tuân thủ, chi phí và khi nào nên chọn từng cách.
• Cách chọn nhà cung cấp EOR tại Việt Nam: 7 câu hỏi
  Cách chọn đơn vị EOR tại Việt Nam: bảy câu hỏi cần hỏi, giấy tờ cần yêu cầu, dấu hiệu cảnh báo và khác biệt giữa nhà cung cấp nội địa và quốc tế.
• Chuyển đổi nhà cung cấp EOR không gián đoạn
  Cách chuyển sang nhà cung cấp EOR khác tại Việt Nam: chấm dứt hợp đồng cũ đúng luật, quyết toán, cộng nối BHXH, giấy phép lao động và lộ trình.
• Tuyển dụng theo vị trí: lập trình, kinh doanh, CSKH, sản xuất
  Điểm khác nhau khi tuyển lập trình viên, nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng, sản xuất hay chuyên gia nước ngoài: SHTT, thuế, làm thêm, giấy phép.
• Tuyển dụng tại TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng và các tỉnh
  Nên tuyển ở đâu tại Việt Nam: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, Hải Phòng — nguồn nhân lực, vùng lương tối thiểu và văn phòng Nhân Kiệt.

Hợp đồng, giờ làm và nghỉ phép

• Chấm dứt hợp đồng lao động: báo trước, trợ cấp thôi việc
  Chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam: căn cứ hợp pháp, thời hạn báo trước, trường hợp được bảo vệ, trợ cấp thôi việc, mất việc và hạn quyết toán.
• Lịch nghỉ lễ, Tết 2026 và quy định nghỉ phép năm
  Lịch nghỉ lễ 2026: 12 ngày hưởng lương gồm Tết 16–20/2 và Ngày Văn hoá Việt Nam mới, cùng nghỉ phép năm, lương làm ngày lễ và nghỉ bù.
• Hợp đồng lao động: loại hợp đồng, thời hạn, nội dung
  Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019: hai loại hợp đồng, thời hạn tối đa 36 tháng, ký tiếp một lần, nội dung bắt buộc và hợp đồng điện tử.
• Thời gian thử việc: tối đa bao lâu, lương thử việc
  Thử việc theo Bộ luật Lao động 2019: tối đa 180, 60, 30 hoặc 6 ngày làm việc tuỳ vị trí, lương ít nhất 85%, chỉ thử việc một lần và cách kết thúc.
• Giờ làm việc và làm thêm giờ 2026: giới hạn, tiền lương
  Giờ làm việc và làm thêm giờ: tuần 48 giờ, làm thêm tối đa 40 giờ/tháng và 200 hoặc 300 giờ/năm, lương 150–300%, làm đêm thêm 30%.
• Nội quy lao động và xử lý kỷ luật lao động
  Nội quy lao động: doanh nghiệp nào phải đăng ký, bốn hình thức kỷ luật, căn cứ sa thải, thời hiệu xử lý và các hành vi bị cấm như phạt tiền.
• Quyền sở hữu trí tuệ do người lao động tạo ra
  Ai sở hữu sản phẩm trí tuệ do người lao động tạo ra tại Việt Nam, vì sao tuyển qua EOR cần chuyển giao hai bước, quyền nhân thân, sáng chế và bảo mật.
• Bảo vệ dữ liệu cá nhân người lao động từ 2026
  Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân áp dụng cho nhân sự từ 2026: đồng ý, dữ liệu nhạy cảm, đánh giá chuyển dữ liệu ra nước ngoài, phạt đến 5% doanh thu.

Lương, thuế và tuân thủ 2026

• Giấy phép lao động cho người nước ngoài 2026: hồ sơ, thời hạn
  Giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025: ai cần, bốn nhóm, hồ sơ, cấp trong 10 ngày làm việc, thời hạn, gia hạn và trường hợp miễn.
• Lương tối thiểu vùng 2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
  Lương tối thiểu vùng 2026: 5.310.000 ₫ vùng I đến 3.700.000 ₫ vùng IV, mức theo giờ, so sánh với 2025 và cách xác định vùng.
• Thuế TNCN 2026: biểu thuế 5 bậc, giảm trừ gia cảnh
  Thuế thu nhập cá nhân 2026: biểu thuế 5 bậc, giảm trừ 15.500.000 ₫ bản thân và 6.200.000 ₫ người phụ thuộc, thuế 20% người không cư trú, ví dụ.
• Bảo hiểm xã hội 2026: tỷ lệ đóng, mức trần, quyền lợi
  BHXH 2026: doanh nghiệp đóng 17,5%, người lao động 8%, BHYT và BHTN, mức trần 50.600.000 ₫, người nước ngoài và các chế độ được hưởng.
• Phụ cấp miễn thuế TNCN 2026: ăn trưa, đồng phục, điện thoại
  Các khoản phụ cấp không chịu thuế TNCN năm 2026: tiền ăn tối đa 1.200.000 ₫/tháng, đồng phục, điện thoại, phần làm thêm giờ và nhà ở.
• Lương tháng 13 có bắt buộc không? Thưởng Tết và thuế
  Lương tháng 13 có bắt buộc không: thưởng Tết theo Điều 104, khi nào trở thành nghĩa vụ, cách tính theo tỷ lệ, thuế TNCN và BHXH.
• Rủi ro cơ sở thường trú khi tuyển nhân sự tại Việt Nam
  Tuyển nhân sự qua EOR có tạo cơ sở thường trú tại Việt Nam không? Vị trí nào có rủi ro, biện pháp phòng ngừa và vai trò của hiệp định thuế.
• Lịch kê khai của người sử dụng lao động 2026
  Các việc kê khai định kỳ của doanh nghiệp năm 2026: BHXH hằng tháng, thuế TNCN theo quý, quyết toán năm, báo cáo sử dụng lao động và an toàn lao động.
• Những thay đổi về lao động, thuế, BHXH năm 2026
  Thay đổi năm 2026 cho doanh nghiệp: lương tối thiểu, thuế 5 bậc, trần BHXH 50.600.000 ₫, khai thuế TNCN theo quý, ngày lễ mới và nghị định xử phạt mới.
• Thuật ngữ nhân sự, tiền lương Việt – Anh
  Giải thích thuật ngữ tuyển dụng và tiền lương Việt – Anh: EOR, BHXH, thuế TNCN, lương cơ sở, cho thuê lại lao động, giấy phép lao động, nội quy và hơn thế.

Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ →

Cẩm nang liên quan

• Chi phí EOR tại Việt Nam: so sánh phí
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam
• Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ