Cách chọn EOR tại Việt Nam.

Trả lời ngắn

Chọn nhà cung cấp EOR tại Việt Nam thế nào?

Bảy câu hỏi

Bảy câu hỏi cho mọi EOR tại Việt Nam.

1. Doanh nghiệp nào là người sử dụng lao động? Hỏi tên, mã số doanh nghiệp và địa chỉ.
2. Từng vị trí dùng cơ chế pháp lý nào? Cho thuê lại lao động hay tuyển dụng trực tiếp — và số giấy phép nếu cho thuê lại.
3. Người sử dụng lao động là chính nhà cung cấp hay một đối tác? Mô hình đối tác nghĩa là hồ sơ nhân viên nằm ở một doanh nghiệp bạn không ký hợp đồng.
4. Hợp đồng có song ngữ không? Nhân viên ký bản tiếng Việt; bạn cần đọc cùng điều khoản bằng tiếng Anh.
5. Phí gồm những gì, khoản nào tính đúng chi phí thực? Lương và các khoản đóng bắt buộc phải tách riêng khỏi phí dịch vụ.
6. Quyền sở hữu trí tuệ chuyển cho bạn thế nào? Cả hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đều phải có điều khoản này.
7. Điều gì xảy ra khi kết thúc hoặc khi đổi nhà cung cấp? Báo trước, quyết toán, chốt bảo hiểm và trả dữ liệu phải ghi trong hợp đồng.

Dấu hiệu cảnh báo

Những dấu hiệu cần lưu ý trong báo giá.

• Một mức giá “trọn gói” hằng tháng, không tách lương, các khoản đóng và phí.
• Không nêu tên doanh nghiệp tuyển dụng, hoặc tên khác với doanh nghiệp bạn ký hợp đồng.
• Tự nhận có “giấy phép EOR”, loại giấy phép không tồn tại tại Việt Nam.
• Khuyên giữ nhân sự theo hợp đồng cộng tác viên trong khi bạn điều hành công việc.
• Không trả lời được dữ liệu nhân viên lưu ở đâu và trả lại thế nào.

So sánh phí công bố tại chi phí EOR tại Việt Nam và chín nhà cung cấp tại Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam.

Câu trả lời của chúng tôi

Nhân Kiệt trả lời bảy câu hỏi thế nào.

Doanh nghiệp tuyển dụng là Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, mã số doanh nghiệp 0308022768, giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009 với tám văn phòng. Không có đối tác nào đứng giữa chúng tôi và nhân viên của bạn. Hợp đồng song ngữ Việt – Anh. Lương và các khoản đóng tính đúng chi phí thực, phí của chúng tôi — 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, VAT tính thêm trên phí — là một dòng riêng. Chuyển giao sở hữu trí tuệ có trong cả hai hợp đồng, điều khoản kết thúc và chuyển đổi có trong hợp đồng dịch vụ.

Hỏi đáp

Chọn EOR tại Việt Nam: câu hỏi thường gặp

Nên hỏi nhà cung cấp EOR tại Việt Nam những gì?

Ai là người sử dụng lao động, từng vị trí dùng cơ chế pháp lý nào, có đối tác trung gian không, phí gồm những gì, sở hữu trí tuệ chuyển giao thế nào và điều gì xảy ra khi kết thúc.

Làm sao kiểm tra một nhà cung cấp EOR có thật?

Tra mã số doanh nghiệp của bên tuyển dụng trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và hỏi số giấy phép cho thuê lại lao động nếu vị trí được cho thuê lại.

EOR nội địa có tốt hơn nền tảng toàn cầu không?

Với đội ngũ tại Việt Nam, EOR nội địa cho bạn liên hệ trực tiếp với người sử dụng lao động và thường có phí thấp hơn. Với đội ngũ ở nhiều quốc gia, nền tảng toàn cầu cho một hợp đồng chung.

Phí EOR tại Việt Nam bao nhiêu là hợp lý?

Phí công bố dao động khoảng 199 USD đến 699 USD mỗi nhân viên mỗi tháng. Nhân Kiệt thu 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, VAT tính thêm trên phí.

Cẩm nang liên quan

• Đổi nhà cung cấp EOR
• Tuyển theo vị trí
• Tuyển theo thành phố
• EOR là gì
• Cho thuê lại lao động
• Chi phí EOR tại Việt Nam: so sánh phí
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam
• Tất cả cẩm nang
• Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ