Cẩm nang · Theo vị trí

Tuyển dụng theo vị trí.

Quy định giống nhau cho mọi người lao động, nhưng câu hỏi thì khác. Những điều cần chuẩn bị cho từng loại vị trí.

Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế

Trả lời ngắn

Tuyển từng loại vị trí tại Việt Nam cần lưu ý gì?

Quy định lao động Việt Nam giống nhau cho mọi người lao động, nhưng mỗi loại vị trí đặt ra câu hỏi thực tế riêng. Lập trình viên và nhà thiết kế liên quan đến sở hữu trí tuệ và dữ liệu, nên chuỗi chuyển giao quyền phải đi từ người lao động qua người sử dụng lao động đến bạn. Nhân viên kinh doanh và giám đốc quốc gia liên quan đến rủi ro cơ sở thường trú, nên việc ký hợp đồng và duyệt giá cuối cùng nên ở ngoài Việt Nam. Đội chăm sóc khách hàng và BPO trực 24/7 phát sinh phụ cấp làm đêm ít nhất 30% và tiền làm thêm từ 150% đến 300%. Vị trí sản xuất trong dệt may, da giày và điện tử được làm thêm tối đa 300 giờ/năm, ngành khác 200 giờ. Chuyên gia và quản lý nước ngoài cần giấy phép lao động trước khi bắt đầu, tham gia BHXH và BHYT nhưng không tham gia BHTN.

Từng vị trí

Cần chuẩn bị gì cho từng loại vị trí.

Vấn đề chính theo vị trí khi tuyển dụng tại Việt Nam
Vị trí	Vấn đề chính	Cách xử lý
Lập trình viên, nhà thiết kế	Sở hữu trí tuệ, làm việc từ xa, truy cập dữ liệu	Điều khoản SHTT trong cả hai hợp đồng; điều khoản thiết bị và làm việc từ xa
Kinh doanh, giám đốc quốc gia	Rủi ro cơ sở thường trú	Ký hợp đồng và duyệt giá ở ngoài Việt Nam
Chăm sóc khách hàng, BPO	Chi phí làm đêm và làm thêm	Dự trù ca trực: làm đêm +30%, làm thêm 150–300%
Sản xuất, kiểm soát chất lượng	Giới hạn làm thêm và ca làm	200 giờ/năm, hoặc 300 giờ ở ngành được phép; nghỉ 12 giờ giữa hai ca
Chuyên gia, quản lý nước ngoài	Giấy phép lao động và cư trú	Dành thời gian xin giấy phép; không đóng BHTN
Kế toán, nhân sự	Truy cập dữ liệu nhạy cảm	Thoả thuận bảo mật; đào tạo bảo vệ dữ liệu

Tìm hiểu sâu hơn

Cẩm nang cho từng vấn đề.

Tuyển lập trình viên tại Việt Nam — hợp đồng, SHTT và chi phí cho đội kỹ thuật.
Rủi ro cơ sở thường trú — cho vị trí kinh doanh và giám đốc quốc gia.
Giờ làm việc và làm thêm giờ — cho ca trực CSKH, BPO và sản xuất.
Giấy phép lao động — cho chuyên gia và quản lý nước ngoài.
Quyền sở hữu trí tuệ và bảo vệ dữ liệu người lao động.

Hỏi đáp