Cẩm nang · Sở hữu trí tuệ
Ai sở hữu sản phẩm của đội ngũ?
Cách quyền sở hữu mã nguồn, thiết kế và sáng chế chuyển từ người lao động tại Việt Nam sang doanh nghiệp của bạn.
Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Ai sở hữu sản phẩm trí tuệ do nhân viên tại Việt Nam tạo ra?
Theo Luật Sở hữu trí tuệ, sản phẩm trí tuệ người lao động tạo ra khi thực hiện nhiệm vụ được giao mặc định thuộc người sử dụng lao động: quyền tài sản với tác phẩm như phần mềm, và quyền đăng ký sáng chế, kiểu dáng công nghiệp. Khi tuyển qua EOR, người sử dụng lao động là EOR, nên cần văn bản chuyển giao để quyền sở hữu đến với bạn. Một mô hình chặt chẽ khép kín chuỗi bằng hai mắt xích: hợp đồng lao động xác nhận sản phẩm tạo ra trong công việc thuộc người sử dụng lao động, và hợp đồng dịch vụ chuyển các quyền đó cho khách hàng. Người lao động giữ quyền nhân thân, như quyền đứng tên tác giả, vốn không chuyển giao được. Việc chuyển nhượng sáng chế còn phải đăng ký tại Cục Sở hữu trí tuệ mới có hiệu lực.
Chuỗi quyền sở hữu
Quyền sở hữu đến với bạn thế nào.
| Loại sản phẩm | Chủ sở hữu mặc định | Cách chuyển cho khách hàng |
|---|---|---|
| Phần mềm, tài liệu, thiết kế (quyền tác giả) | Người sử dụng lao động giữ quyền tài sản | Chuyển giao trong hợp đồng dịch vụ |
| Sáng chế | Người sử dụng lao động được đăng ký | Chuyển nhượng, đăng ký tại Cục SHTT |
| Kiểu dáng công nghiệp, thiết kế bố trí | Người sử dụng lao động được đăng ký | Chuyển nhượng, đăng ký tại Cục SHTT |
| Bí quyết, danh sách khách hàng, mã nguồn | Bảo hộ như bí mật kinh doanh | Thoả thuận bảo mật |
| Quyền nhân thân (đứng tên, toàn vẹn) | Luôn thuộc tác giả | Không chuyển giao được |
Điều khoản hợp đồng
Hợp đồng cần có những gì.
- Hợp đồng lao động: mô tả nhiệm vụ đủ rộng để bao quát công việc; xác nhận sản phẩm tạo ra trong công việc thuộc người sử dụng lao động; điều khoản hoặc thoả thuận bảo mật riêng, được Điều 21 Bộ luật Lao động cho phép.
- Hợp đồng dịch vụ: chuyển giao cho khách hàng mọi quyền người sử dụng lao động có được, ngay khi tạo ra, kèm nghĩa vụ phối hợp đăng ký các quyền cần đăng ký.
- Khi nghỉ việc: trả lại thiết bị, mã nguồn, tài liệu và tiếp tục bảo mật.
Cả hai mắt xích đều có sẵn trong hợp đồng của Nhân Kiệt, nên mã nguồn, thiết kế và tài liệu đội ngũ của bạn tạo ra thuộc về bạn. Xem tuyển lập trình viên tại Việt Nam.
Căn cứ: Luật Sở hữu trí tuệ (sửa đổi), Điều 19, 39, 86, 138 và 148; Bộ luật Lao động 2019, Điều 21.
Hỏi đáp
Sở hữu trí tuệ của người lao động: câu hỏi thường gặp
Ai sở hữu mã nguồn do nhân viên tại Việt Nam viết?
Người sử dụng lao động giữ quyền tài sản với phần mềm tạo ra khi thực hiện nhiệm vụ được giao. Khi tuyển qua EOR, hợp đồng dịch vụ chuyển các quyền đó cho bạn.
Quyền nhân thân có chuyển giao được không?
Không. Tác giả luôn giữ quyền đứng tên và quyền bảo vệ sự toàn vẹn của tác phẩm.
Chuyển nhượng sáng chế có phải đăng ký không?
Có. Việc chuyển nhượng quyền sở hữu công nghiệp đã đăng ký phải đăng ký tại Cục Sở hữu trí tuệ mới có hiệu lực.
Thông tin mật được bảo vệ thế nào?
Bằng thoả thuận bảo mật bằng văn bản, được Bộ luật Lao động cho phép, áp dụng cho bí mật kinh doanh và bí mật công nghệ.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá