Cẩm nang · Chấm dứt hợp đồng
Chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc.
Việt Nam không cho phép cho thôi việc tuỳ ý. Các cách kết thúc hợp đồng hợp pháp, thời hạn báo trước, trợ cấp phải trả và hạn quyết toán.
Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Chấm dứt hợp đồng với người lao động thế nào cho đúng luật?
Việt Nam không cho phép cho thôi việc tuỳ ý. Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn, theo thoả thuận, khi người lao động nghỉ việc, bị sa thải, do thay đổi cơ cấu, hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt theo một trong các căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động, như thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đã ban hành. Người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng 12–36 tháng và 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng, và không được chấm dứt trong thời gian được bảo vệ như khi mang thai hay nghỉ thai sản. Trợ cấp thôi việc là nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, không tính thời gian đã đóng BHTN, và quyết toán trong 14 ngày làm việc.
Báo trước
Thời hạn báo trước.
| Hợp đồng | Báo trước |
|---|---|
| Không xác định thời hạn | 45 ngày |
| Xác định thời hạn 12–36 tháng | 30 ngày |
| Xác định thời hạn dưới 12 tháng | 3 ngày làm việc |
Người lao động nghỉ việc cũng báo trước theo các thời hạn này. Một số ngành nghề đặc thù có thời hạn dài hơn.
Trường hợp được bảo vệ
Khi nào không được đơn phương chấm dứt.
- Khi người lao động đang nghỉ ốm, điều trị có xác nhận.
- Khi đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ khác được đồng ý.
- Khi người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trợ cấp
Trợ cấp thôi việc, mất việc và quyết toán.
| Trợ cấp thôi việc | Nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, với người làm từ đủ 12 tháng; không tính thời gian đã đóng BHTN |
|---|---|
| Trợ cấp mất việc làm | Khi vị trí không còn do thay đổi cơ cấu hoặc lý do kinh tế: mỗi năm làm việc một tháng lương, ít nhất hai tháng |
| Quyết toán | Lương, ngày phép chưa nghỉ và phụ cấp trong 14 ngày làm việc, kéo dài đến 30 ngày trong một số trường hợp |
| Thuế | Trợ cấp thôi việc theo luật không chịu thuế TNCN |
Vì BHTN bắt buộc từ năm 2009, trợ cấp thôi việc của phần lớn nhân viên mới rất ít hoặc không có. Khi tuyển qua EOR, Nhân Kiệt xác nhận cách chấm dứt hợp pháp, gửi thông báo, chạy kỳ lương cuối và chốt hồ sơ bảo hiểm, thuế của người lao động.
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019, Điều 34–48 và 124–125; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 8.
Hỏi đáp
Chấm dứt hợp đồng: câu hỏi thường gặp
Người sử dụng lao động có được cho thôi việc tuỳ ý không?
Không. Chấm dứt hợp đồng phải có căn cứ hợp pháp theo Bộ luật Lao động, báo trước đúng thời hạn và, với kỷ luật, phải theo đúng trình tự.
Trợ cấp thôi việc được tính thế nào?
Nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc với người làm từ đủ 12 tháng, không tính thời gian đã đóng BHTN.
Phải quyết toán cho người nghỉ việc trong bao lâu?
Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt, có thể kéo dài đến 30 ngày trong một số trường hợp.
Người lao động nghỉ việc phải báo trước bao lâu?
45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng 12–36 tháng và 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá