Cẩm nang · Cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động: quy định 2026.
Cho thuê lại lao động là cơ chế được cấp phép theo Bộ luật Lao động để đưa người lao động sang làm việc cho doanh nghiệp khác. Điều kiện, giới hạn và lưu ý.
Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là việc một doanh nghiệp được cấp phép tuyển dụng người lao động rồi chuyển họ sang làm việc và chịu sự điều hành của một doanh nghiệp khác — bên thuê lại — trong khi vẫn giữ quan hệ lao động với người đó. Hoạt động này được điều chỉnh bởi Điều 52 đến 58 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Chỉ doanh nghiệp có giấy phép cho thuê lại lao động mới được thực hiện, chỉ với các công việc trong danh mục được phép, và mỗi lần cho thuê không quá 12 tháng. Người lao động thuê lại được trả lương không thấp hơn người lao động của bên thuê lại làm cùng công việc.
Giấy phép
Ai được cho thuê lại lao động.
Doanh nghiệp phải có giấy phép cho thuê lại lao động do cơ quan quản lý lao động cấp trước khi cho thuê lại bất kỳ người lao động nào. Để được cấp phép, doanh nghiệp phải ký quỹ 2.000.000.000 ₫ tại ngân hàng và người đại diện theo pháp luật phải đáp ứng điều kiện về kinh nghiệm và lý lịch theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Giấy phép có thời hạn tối đa 60 tháng và được gia hạn.
Nhân Kiệt có giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP và tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ năm 2009.
Quy định
Các giới hạn áp dụng cho mọi người lao động thuê lại.
| Quy định | Nội dung |
|---|---|
| Thời hạn cho thuê tối đa | 12 tháng mỗi lần cho thuê |
| Công việc được phép | Chỉ các công việc trong danh mục của Nghị định 145/2020/NĐ-CP |
| Tiền lương | Không thấp hơn người lao động của bên thuê lại có cùng trình độ, làm cùng công việc |
| Cho thuê lại tiếp | Bên thuê lại không được chuyển người lao động cho doanh nghiệp khác |
| Trường hợp cấm | Thay người lao động đang đình công, giải quyết tranh chấp; thay người bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu |
| Tiền ký quỹ | 2.000.000.000 ₫ |
Doanh nghiệp cho thuê và bên thuê lại phải ký hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, ghi rõ nơi làm việc, công việc, thời hạn, thời giờ làm việc, điều kiện an toàn và nghĩa vụ của mỗi bên với người lao động. Bên thuê lại phải thông báo nội quy cho người lao động và không được đối xử kém hơn so với người lao động của mình.
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019, Điều 52–58; Nghị định 145/2020/NĐ-CP (cấp phép, ký quỹ và danh mục công việc được cho thuê lại).
Cho thuê lại lao động và EOR
Cho thuê lại lao động liên quan thế nào với EOR.
EOR là một dịch vụ, không phải một khái niệm pháp lý. Tại Việt Nam, dịch vụ này được thực hiện theo một trong hai cách: cho thuê lại lao động, với vị trí trong danh mục và thời hạn trong 12 tháng; hoặc EOR trực tiếp tuyển dụng theo hợp đồng dịch vụ với khách hàng, với vị trí ngoài danh mục hoặc thời gian dài hơn.
| Cho thuê lại lao động | EOR trực tiếp tuyển dụng | |
|---|---|---|
| Giấy phép cần có | Giấy phép cho thuê lại lao động | Đăng ký kinh doanh thông thường cho dịch vụ |
| Công việc | Chỉ công việc trong danh mục | Mọi công việc hợp pháp |
| Thời hạn | Tối đa 12 tháng mỗi lần | Theo hợp đồng lao động |
| Ai điều hành công việc | Bên thuê lại, theo luật | Khách hàng, theo hợp đồng dịch vụ |
Khi bạn yêu cầu báo giá, Nhân Kiệt cho biết cơ chế áp dụng cho từng vị trí và ghi rõ doanh nghiệp tuyển dụng bằng văn bản.
Hỏi đáp
Cho thuê lại lao động: câu hỏi thường gặp
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa bao lâu?
Tối đa 12 tháng mỗi lần cho thuê theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019.
Công việc nào cũng được cho thuê lại?
Không. Chỉ các công việc trong danh mục của Nghị định 145/2020/NĐ-CP mới được cho thuê lại. Vị trí khác phải tuyển dụng trực tiếp.
Ai trả lương cho người lao động thuê lại?
Doanh nghiệp cho thuê lại, với tư cách người sử dụng lao động, trả lương, đóng bảo hiểm và thuế. Bên thuê lại thanh toán cho doanh nghiệp cho thuê theo hợp đồng.
Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động là gì?
Ký quỹ 2.000.000.000 ₫ và người đại diện theo pháp luật đáp ứng điều kiện của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Giấy phép có thời hạn tối đa 60 tháng và được gia hạn.
Cho thuê lại lao động có giống thuê ngoài dịch vụ không?
Không. Khi thuê ngoài, bên cung cấp giao kết quả và tự điều hành nhân sự của mình; khi cho thuê lại lao động, bên thuê lại điều hành công việc hằng ngày của người lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá