Cẩm nang · Pháp lý
EOR có hợp pháp tại Việt Nam?
Hai cơ chế hợp pháp đứng sau mọi mô hình EOR tại Việt Nam, điều kiện của từng cơ chế và giấy tờ chứng minh.
Cập nhật 22/10/2026 · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
EOR có hợp pháp tại Việt Nam không?
Có. EOR hợp pháp tại Việt Nam, dù không văn bản luật nào dùng thuật ngữ này và không tồn tại “giấy phép EOR”. Một mô hình EOR hợp pháp dựa trên một trong hai cơ chế sẵn có. Thứ nhất là cho thuê lại lao động có giấy phép theo Điều 52–58 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đòi hỏi giấy phép, ký quỹ 2.000.000.000 ₫ và chỉ áp dụng cho các công việc trong danh mục với thời hạn tối đa. Thứ hai là tuyển dụng trực tiếp: một doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng lao động thông thường với người lao động và cung cấp dịch vụ cho khách hàng theo hợp đồng giữa hai doanh nghiệp. Nhân Kiệt (mã số doanh nghiệp 0308022768) có giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP và dùng cơ chế phù hợp với từng vị trí, ghi rõ bằng văn bản trong báo giá.
Hai cơ chế
So sánh hai cơ chế pháp lý.
| Cho thuê lại lao động | Tuyển dụng trực tiếp + hợp đồng dịch vụ | |
|---|---|---|
| Căn cứ pháp lý | Bộ luật Lao động 2019, Điều 52–58; Nghị định 145/2020/NĐ-CP | Bộ luật Lao động 2019 (hợp đồng lao động thông thường); pháp luật dân sự, thương mại cho hợp đồng dịch vụ |
| Giấy phép cần có | Giấy phép cho thuê lại lao động và ký quỹ 2.000.000.000 ₫ | Doanh nghiệp Việt Nam có ngành nghề phù hợp |
| Công việc nào | Chỉ công việc trong danh mục của Nghị định 145/2020/NĐ-CP | Mọi công việc hợp pháp |
| Thời hạn cho thuê | Tối đa 12 tháng mỗi lần | Theo hợp đồng lao động |
| Ai điều hành công việc | Khách hàng, với tư cách bên thuê lại | Khách hàng, theo hợp đồng dịch vụ |
| Người sử dụng lao động | Doanh nghiệp cho thuê lại được cấp phép | Doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng |
Điều không hợp pháp
Những cách làm không đứng vững.
- Trả tiền cho người tại Việt Nam như “cộng tác viên” ở nước ngoài nhưng điều hành công việc của họ. Điều 13 Bộ luật Lao động coi đó là quan hệ lao động, bất kể hợp đồng ghi gì.
- Doanh nghiệp nước ngoài tự tuyển dụng khi chưa có pháp nhân tại Việt Nam. Chỉ doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam mới ký được hợp đồng lao động Việt Nam và đăng ký bảo hiểm.
- Cho thuê lại khi không có giấy phép, hoặc cho công việc ngoài danh mục. Cả hai đều là vi phạm của doanh nghiệp cho thuê và bên thuê lại.
- Người nước ngoài làm việc khi chưa có giấy phép hoặc xác nhận miễn. Giấy phép lao động gắn với một người sử dụng lao động đăng ký tại Việt Nam.
Cách kiểm tra
Giấy tờ chứng minh EOR hợp pháp.
- Tên và mã số doanh nghiệp của bên tuyển dụng, tra được trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Với cho thuê lại lao động: số giấy phép và tên doanh nghiệp được cấp phép.
- Mẫu hợp đồng lao động ghi doanh nghiệp đó là người sử dụng lao động.
- Hồ sơ kê khai BHXH hằng tháng và thuế theo quý mang tên doanh nghiệp đó cho nhân viên của bạn.
Đọc thêm: cho thuê lại lao động và EOR nội địa hay nền tảng quốc tế.
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019 (Luật 45/2019/QH14), Điều 13 và 52–58; Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Hỏi đáp
Tính hợp pháp của EOR: câu hỏi thường gặp
Việt Nam có giấy phép EOR không?
Không. EOR hợp pháp vì dựa trên cơ chế sẵn có: cho thuê lại lao động có giấy phép, hoặc doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng trực tiếp kèm hợp đồng dịch vụ với khách hàng.
Doanh nghiệp nước ngoài có tự tuyển người tại Việt Nam khi chưa có pháp nhân không?
Không trực tiếp được. Cần có công ty Việt Nam riêng hoặc một EOR tuyển dụng thay mặt.
Nhân Kiệt có giấy phép gì?
Giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP. Doanh nghiệp là Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, mã số doanh nghiệp 0308022768, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009.
Cho thuê lại lao động có áp dụng cho mọi công việc không?
Không. Chỉ các công việc trong danh mục của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tối đa 12 tháng mỗi lần. Các vị trí khác dùng hình thức tuyển dụng trực tiếp kèm hợp đồng dịch vụ.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá