Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Hà Lan.

Trả lời ngắn

Doanh nghiệp Hà Lan tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?

Tóm tắt nhanh

Cách hoạt động

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Hà Lan qua EOR.

Doanh nghiệp của bạn tại Hà Lan ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.

Thuế

Hiệp định thuế và rủi ro thuế.

Hà Lan và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Hà Lan. Đội phát triển sản phẩm cho công ty Hà Lan hiếm khi gặp vấn đề này, miễn là hợp đồng với khách hàng được đàm phán và ký tại Hà Lan. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng.

Thanh toán

Thanh toán từ Hà Lan.

Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Hà Lan thường thanh toán bằng chuyển khoản quốc tế theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Việt Nam. Phụ cấp kỳ nghỉ 8% của Hà Lan không bắt buộc tại Việt Nam; nếu muốn có khoản thưởng kỳ nghỉ hay lương tháng 13, khoản đó được ghi trong hợp đồng lao động hoặc chính sách thưởng.

Làm việc cùng nhau

Múi giờ và ngày nghỉ.

Việt Nam đi trước Hà Lan năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông, nên 9:00 tại Amsterdam là 14:00 hoặc 15:00 tại Việt Nam. Các nhóm Scrum chia ở hai nước thường họp stand-up vào buổi sáng theo giờ Hà Lan. Ngày Nhà vua, Phục sinh và Giáng sinh là ngày làm việc tại Việt Nam; Tết, từ 16 đến 20/2 năm 2026, không phải ngày nghỉ ở Hà Lan.

Nhân sự

Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.

Nghỉ phép năm tại Việt Nam là 12 ngày làm việc, so với mức tối thiểu bằng bốn lần số giờ làm mỗi tuần — 20 ngày với tuần làm năm ngày — tại Hà Lan, cộng 12 ngày nghỉ lễ hưởng lương năm 2026. Việt Nam không có hội đồng lao động; người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên đăng ký nội quy lao động bằng văn bản. Doanh nghiệp Hà Lan thường tuyển lập trình viên back-end, front-end, kỹ sư kiểm thử và thiết kế theo hợp đồng Việt Nam.

Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.

Ví dụ tính

Chi phí cho một nhân sự.

Sai lầm thường gặp

Sai lầm doanh nghiệp Hà Lan hay gặp tại Việt Nam.

• Cho rằng phúc lợi Hà Lan tự động áp dụng, như phụ cấp kỳ nghỉ 8%, thay vì thoả thuận trong hợp đồng Việt Nam.
• Chia sẻ dữ liệu nhân sự với văn phòng Hà Lan mà không có hồ sơ chuyển dữ liệu theo luật dữ liệu của Việt Nam.
• Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
• Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
• Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.

Xem cộng tác viên hay nhân viên và cơ sở thường trú.

Hỏi đáp

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Hà Lan: câu hỏi thường gặp

Hà Lan và Việt Nam có hiệp định thuế không?

Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Hà Lan và Việt Nam đang có hiệu lực.

Nhân sự tại Việt Nam có được phụ cấp kỳ nghỉ 8% không?

Khoản này không bắt buộc tại Việt Nam. Bạn có thể đưa khoản thưởng kỳ nghỉ hay lương tháng 13 vào hợp đồng hoặc chính sách thưởng.

GDPR có áp dụng cho dữ liệu nhân viên tại Việt Nam không?

Dữ liệu lưu tại Hà Lan chịu GDPR, và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân Việt Nam cũng áp dụng cho dữ liệu về nhân viên tại Việt Nam.

Đội ngũ ở Hà Lan nên tính chênh lệch múi giờ thế nào?

Việt Nam đi trước Hà Lan năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông.

Doanh nghiệp Hà Lan có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?

Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.

Doanh nghiệp Hà Lan tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?

Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.

Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?

Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.

Cẩm nang liên quan

• Canada
• Ấn Độ
• Tuyển dụng theo quốc gia
• Mỹ
• Trung Quốc
• Chi phí EOR tại Việt Nam: so sánh phí
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam
• Tất cả cẩm nang
• Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ