EOR theo quốc gia · Trung Quốc
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Trung Quốc.
Cách doanh nghiệp Trung Quốc tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 7 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Trung Quốc tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Trung Quốc có thể tuyển nhân sự tại Việt Nam trước khi, hoặc thay vì, thành lập công ty Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, xin giấy phép lao động, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Việt Nam và Trung Quốc có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Giờ làm việc gần như trùng nhau, Bắc Kinh đi trước một giờ, và Tết Nguyên đán rơi vào cùng tuần với Xuân Tiết. Từ Trung Quốc đại lục, một khoản thanh toán dịch vụ ra nước ngoài trên mức tương đương 50.000 USD cần đăng ký hồ sơ thuế trước khi ngân hàng chuyển tiền. Doanh nghiệp sản xuất Trung Quốc thường dùng EOR cho nhân sự hành chính nhân sự, mua hàng, kiểm soát chất lượng và hành chính biết tiếng Trung trong khi chờ đăng ký đầu tư. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung và tiếng Anh.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Việt Nam và Trung Quốc có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực.
- Một khoản thanh toán dịch vụ ra nước ngoài trên 50.000 USD từ Trung Quốc đại lục cần đăng ký hồ sơ thuế trước.
- Bắc Kinh đi trước một giờ; Tết Nguyên đán và Xuân Tiết rơi vào cùng tuần.
- Giấy tờ Trung Quốc để xin giấy phép lao động cần hợp pháp hoá lãnh sự và bản dịch tiếng Việt có chứng thực.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Trung Quốc qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Trung Quốc ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Việt Nam và Trung Quốc có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Hiệp định quy định khi nào hoạt động của doanh nghiệp Trung Quốc tại Việt Nam tạo thành cơ sở thường trú, nên hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Trung Quốc, để nhân sự tại Việt Nam hỗ trợ chứ không chốt hợp đồng bán hàng. Nhân viên Trung Quốc ở Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong năm trở thành cá nhân cư trú và nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng; hiệp định giúp tránh bị đánh thuế hai lần trên cùng khoản lương.
Thanh toán
Thanh toán từ Trung Quốc.
Từ Trung Quốc đại lục, một khoản thanh toán dịch vụ ra nước ngoài trên mức tương đương 50.000 USD cần đăng ký hồ sơ thuế với cơ quan thuế địa phương trước khi ngân hàng chuyển tiền; từ năm 2021, một lần đăng ký áp dụng cho mọi khoản thanh toán của cùng một hợp đồng. Hoá đơn hằng tháng cho một đội nhỏ thường dưới mức này, nhưng hoá đơn trả trước hay theo quý thì có thể vượt. Thanh toán thường bằng đô la Mỹ, còn nhân viên được trả lương bằng đồng tại Việt Nam. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với bạn bằng tiếng Trung.
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Bắc Kinh đi trước Việt Nam một giờ, nên ngày làm việc gần như trùng hoàn toàn. Tết Nguyên đán và Xuân Tiết rơi vào cùng tuần — kỳ nghỉ Tết tại Việt Nam năm 2026 từ 16 đến 20/2 — nên kế hoạch sản xuất và lương có thể theo cùng một kỳ nghỉ. Tuần lễ Quốc khánh Trung Quốc vào tháng 10 là thời gian làm việc bình thường tại Việt Nam.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Quản lý và kỹ thuật viên người Trung Quốc cần giấy phép lao động Việt Nam, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động. Bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm và lý lịch tư pháp từ Trung Quốc cần hợp pháp hoá lãnh sự và bản dịch tiếng Việt có chứng thực, và khâu chuẩn bị giấy tờ thường lâu nhất. Nhiều doanh nghiệp sản xuất tuyển đội ngũ Việt Nam đầu tiên qua EOR trong khi chờ đăng ký đầu tư, rồi chuyển nhân sự sang công ty riêng, giữ nguyên quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một tổ trưởng sản xuất lương 25.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 5.875.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 30.875.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Trung Quốc hay gặp tại Việt Nam.
- Thanh toán một hoá đơn trả trước lớn mà chưa đăng ký hồ sơ thuế cho khoản trên 50.000 USD.
- Cho quản lý người Trung Quốc bắt đầu làm việc trước khi có giấy phép lao động.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Trung Quốc: câu hỏi thường gặp
Việt Nam và Trung Quốc có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Việt Nam và Trung Quốc đang có hiệu lực.
Thanh toán cho Nhân Kiệt từ Trung Quốc có cần thủ tục gì không?
Một khoản thanh toán dịch vụ ra nước ngoài trên mức tương đương 50.000 USD cần đăng ký hồ sơ thuế với cơ quan thuế địa phương trước; một lần đăng ký áp dụng cho cùng một hợp đồng.
Quản lý người Trung Quốc có làm việc tại Việt Nam qua EOR được không?
Được. Nhân Kiệt tuyển dụng và xin giấy phép lao động; giấy tờ của họ cần hợp pháp hoá lãnh sự.
Có dùng EOR trong lúc chờ thành lập công ty tại Việt Nam được không?
Được. Nhân sự có thể chuyển sang công ty của bạn sau đó, giữ nguyên quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
Nhân Kiệt có làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung không?
Có. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung và tiếng Anh; hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh.
Doanh nghiệp Trung Quốc có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Trung Quốc tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá