EOR theo quốc gia · Ấn Độ
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Ấn Độ.
Cách doanh nghiệp Ấn Độ tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 6 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Ấn Độ tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Ấn Độ có thể tuyển nhân sự tại Việt Nam mà không cần pháp nhân Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Ấn Độ và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Ở phía Ấn Độ, chuyển tiền cho nhà cung cấp dịch vụ nước ngoài thường cần mẫu 15CA và 15CB, và tư vấn thuế của bạn nên kiểm tra phí dịch vụ có chịu thuế khấu trừ tại Ấn Độ hay không — tối đa 10% theo hiệp định với phí dịch vụ kỹ thuật — và cần giấy tờ gì, như giấy chứng nhận cư trú thuế Việt Nam. Việt Nam đi trước Ấn Độ một giờ rưỡi. Các công ty dịch vụ CNTT Ấn Độ thường dùng EOR để khởi động đội ngũ triển khai tại Việt Nam.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Ấn Độ và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực.
- Chuyển tiền từ Ấn Độ cho nhà cung cấp dịch vụ nước ngoài thường cần mẫu 15CA và 15CB.
- Kiểm tra phí dịch vụ có chịu thuế khấu trừ Ấn Độ tối đa 10% như phí dịch vụ kỹ thuật hay không.
- Việt Nam đi trước Ấn Độ một giờ rưỡi.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Ấn Độ qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Ấn Độ ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Ấn Độ và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Hiệp định quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Ấn Độ, nên hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Ấn Độ, và cho phép Ấn Độ đánh thuế phí dịch vụ kỹ thuật trả cho công ty Việt Nam ở mức tối đa 10%. Khoản thanh toán cho Nhân Kiệt có được xử lý như vậy hay không là câu hỏi cho tư vấn thuế tại Ấn Độ; áp dụng hiệp định thường cần giấy chứng nhận cư trú thuế của nhà cung cấp và mẫu 10F. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng.
Thanh toán
Thanh toán từ Ấn Độ.
Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Trước khi chuyển tiền, doanh nghiệp Ấn Độ thường nộp mẫu 15CA, kèm chứng nhận của kế toán công chứng theo mẫu 15CB khi cần, và thanh toán qua ngân hàng được phép theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng tại Việt Nam.
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Việt Nam đi trước Ấn Độ một giờ rưỡi, nên 9:00 tại Bengaluru là 10:30 tại Việt Nam và hai bên làm việc chung gần cả ngày. Diwali, Holi và Ngày Độc lập Ấn Độ là ngày làm việc tại Việt Nam, còn Tết, từ 16 đến 20/2 năm 2026, không phải ngày nghỉ ở Ấn Độ.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Các công ty dịch vụ CNTT Ấn Độ thường khởi động đội triển khai tại Việt Nam gồm lập trình viên, kiểm thử và điều phối dự án qua EOR, thường có một quản lý triển khai người Ấn Độ tại chỗ. Quản lý này cần giấy phép lao động Việt Nam, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động, với bằng cấp và giấy tờ Ấn Độ được hợp pháp hoá và dịch sang tiếng Việt.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một lập trình viên full-stack lương 38.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 8.930.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 46.930.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Ấn Độ hay gặp tại Việt Nam.
- Chuyển tiền mà không có mẫu 15CA và 15CB, làm chậm thanh toán tại ngân hàng.
- Bỏ qua thuế khấu trừ Ấn Độ trên phí dịch vụ cho đến khi kiểm toán cuối năm.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Ấn Độ: câu hỏi thường gặp
Ấn Độ và Việt Nam có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Ấn Độ và Việt Nam đang có hiệu lực.
Có cần mẫu 15CA và 15CB để thanh toán cho Nhân Kiệt không?
Thường là cần với khoản chuyển tiền cho nhà cung cấp dịch vụ nước ngoài; kế toán công chứng của bạn xác nhận mẫu nào áp dụng.
Phí EOR có chịu thuế khấu trừ tại Ấn Độ không?
Có thể có, tối đa 10% theo hiệp định nếu được coi là phí dịch vụ kỹ thuật; hãy hỏi tư vấn thuế Ấn Độ.
Quản lý triển khai người Ấn Độ có làm việc tại Việt Nam qua EOR được không?
Được. Nhân Kiệt tuyển dụng và xin giấy phép lao động với tư cách người sử dụng lao động.
Doanh nghiệp Ấn Độ có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Ấn Độ tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá