Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Hàn Quốc.

Trả lời ngắn

Doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?

Tóm tắt nhanh

Cách hoạt động

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Hàn Quốc qua EOR.

Doanh nghiệp của bạn tại Hàn Quốc ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.

Thuế

Hiệp định thuế và rủi ro thuế.

Hàn Quốc và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Hàn: hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Hàn Quốc. Hiệp định bảo hiểm xã hội giữa hai nước ký tháng 12/2021, có hiệu lực từ tháng 1/2024. Nhân viên Hàn Quốc đang tham gia Quỹ hưu trí quốc gia Hàn Quốc có thể xin giấy chứng nhận tham gia và được miễn bảo hiểm xã hội hưu trí tại Việt Nam — với người được cử sang, tối đa năm năm và có thể gia hạn — thay vì đóng ở cả hai nước. Bảo hiểm y tế Việt Nam vẫn áp dụng. Việc có được miễn hay không tuỳ vào cách người đó được cử sang hoặc tuyển dụng, nên chúng tôi kiểm tra từng trường hợp trước kỳ lương đầu tiên.

Thanh toán

Thanh toán từ Hàn Quốc.

Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Khách hàng Hàn Quốc thường thanh toán bằng chuyển tiền ra nước ngoài theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ; nhân viên được trả lương bằng đồng tại Việt Nam. Hợp đồng song ngữ Việt – Anh, và đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với bạn bằng tiếng Hàn.

Làm việc cùng nhau

Múi giờ và ngày nghỉ.

Seoul đi trước Việt Nam hai giờ. Seollal và Tết rơi vào cùng tuần — kỳ nghỉ Tết tại Việt Nam năm 2026 từ 16 đến 20/2 — nhưng Chuseok vào mùa thu là thời gian làm việc tại Việt Nam. Nghỉ phép năm tại Việt Nam là 12 ngày làm việc, so với 15 ngày sau năm đầu tiên tại Hàn Quốc.

Nhân sự

Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.

Quản lý và kỹ sư người Hàn Quốc cần giấy phép lao động Việt Nam, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động, với giấy tờ Hàn Quốc được hợp pháp hoá và dịch sang tiếng Việt. Doanh nghiệp Hàn trong sản xuất, điện tử thường tuyển phiên dịch tiếng Hàn, nhân sự sản xuất, chất lượng, mua hàng và hành chính nhân sự, còn công ty phần mềm tuyển đội phát triển và kiểm thử.

Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.

Ví dụ tính

Chi phí cho một nhân sự.

Sai lầm thường gặp

Sai lầm doanh nghiệp Hàn Quốc hay gặp tại Việt Nam.

• Cho rằng mọi nhân viên Hàn Quốc đều được miễn bảo hiểm xã hội Việt Nam mà không có giấy chứng nhận tham gia.
• Bỏ bảo hiểm y tế Việt Nam, vốn không được thay thế bởi hiệp định bảo hiểm xã hội.
• Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
• Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
• Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.

Xem cộng tác viên hay nhân viên và cơ sở thường trú.

Hỏi đáp

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Hàn Quốc: câu hỏi thường gặp

Hàn Quốc và Việt Nam có hiệp định bảo hiểm xã hội không?

Có, hiệu lực từ tháng 1/2024. Nhân viên Hàn Quốc đang tham gia Quỹ hưu trí quốc gia Hàn Quốc có thể được miễn bảo hiểm xã hội hưu trí tại Việt Nam trong thời gian giới hạn.

Nhân viên Hàn Quốc có còn phải tham gia bảo hiểm y tế Việt Nam không?

Có. Hiệp định bảo hiểm xã hội áp dụng cho lương hưu; bảo hiểm y tế Việt Nam vẫn áp dụng.

Hàn Quốc và Việt Nam có hiệp định thuế không?

Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Hàn Quốc và Việt Nam đang có hiệu lực.

Có tuyển nhân sự biết tiếng Hàn tại Việt Nam qua EOR được không?

Được. Nhân Kiệt tuyển dụng họ theo hợp đồng lao động Việt Nam, còn họ làm việc cho công ty của bạn.

Nhân Kiệt có làm việc với khách hàng bằng tiếng Hàn không?

Có. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Hàn và tiếng Anh; hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh.

Doanh nghiệp Hàn Quốc có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?

Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.

Doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?

Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.

Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?

Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.

Cẩm nang liên quan

• Đài Loan
• Hồng Kông
• Singapore
• Thái Lan
• Malaysia
• Chi phí EOR tại Việt Nam: so sánh phí
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam
• Tất cả cẩm nang
• Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ