EOR theo quốc gia · Đài Loan
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Đài Loan.
Cách doanh nghiệp Đài Loan tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 6 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Đài Loan tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Đài Loan có thể tuyển nhân sự tại Việt Nam mà không cần pháp nhân Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, xin giấy phép lao động, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần ký giữa Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Đài Bắc tại Hà Nội và Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc đang có hiệu lực. Đài Bắc đi trước Việt Nam một giờ và Tết Âm lịch rơi vào cùng tuần. Giấy tờ Đài Loan để xin giấy phép lao động được hợp pháp hoá qua Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc. Doanh nghiệp sản xuất Đài Loan thường dùng EOR cho kế toán, hành chính biết tiếng Trung, nhân sự sản xuất và chất lượng, trước hoặc song song với công ty riêng. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung và tiếng Anh.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Hiệp định tránh đánh thuế hai lần Đài Loan – Việt Nam, ký qua hai văn phòng kinh tế và văn hoá, đang có hiệu lực.
- Giấy tờ Đài Loan được hợp pháp hoá qua Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc.
- Đài Bắc đi trước một giờ; Tết Âm lịch rơi vào cùng tuần.
- Nhân sự có thể chuyển sang công ty Việt Nam của bạn sau này, giữ nguyên quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Đài Loan qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Đài Loan ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Đài Bắc tại Hà Nội và Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Đài Loan: hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Đài Loan. Nhân viên Đài Loan ở Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong năm trở thành cá nhân cư trú và nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng.
Thanh toán
Thanh toán từ Đài Loan.
Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Khách hàng Đài Loan thường thanh toán bằng chuyển tiền ra nước ngoài theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ, phổ biến nhất là đô la Mỹ; nhân viên được trả lương bằng đồng tại Việt Nam. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với bạn bằng tiếng Trung.
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Đài Bắc đi trước Việt Nam một giờ, nên ngày làm việc gần như trùng hoàn toàn. Tết Âm lịch rơi vào cùng tuần — kỳ nghỉ Tết tại Việt Nam năm 2026 từ 16 đến 20/2 — còn ngày Song Thập của Đài Loan vào tháng 10 là ngày làm việc tại Việt Nam.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Quản lý và kỹ thuật viên người Đài Loan cần giấy phép lao động Việt Nam, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động. Bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm và lý lịch tư pháp từ Đài Loan được hợp pháp hoá qua Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc và dịch sang tiếng Việt. Doanh nghiệp sản xuất Đài Loan thường tuyển kế toán, hành chính và phiên dịch tiếng Trung, tổ trưởng sản xuất và nhân viên kiểm soát chất lượng.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một kế toán lương 20.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 4.700.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 24.700.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Đài Loan hay gặp tại Việt Nam.
- Bắt đầu hợp pháp hoá giấy tờ Đài Loan muộn, làm chậm giấy phép lao động.
- Trả lương nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ thay vì đồng.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Đài Loan: câu hỏi thường gặp
Đài Loan và Việt Nam có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần ký qua Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Đài Bắc tại Hà Nội và Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc đang có hiệu lực.
Giấy tờ Đài Loan được hợp pháp hoá thế nào để xin giấy phép lao động?
Qua Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc, sau đó dịch sang tiếng Việt có chứng thực.
Quản lý người Đài Loan có làm việc tại Việt Nam qua EOR được không?
Được. Nhân Kiệt tuyển dụng và xin giấy phép lao động với tư cách người sử dụng lao động.
Có trả lương bằng Đài tệ được không?
Không. Nhân viên tại Việt Nam được trả lương bằng đồng; bạn thanh toán hoá đơn của Nhân Kiệt theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ.
Nhân Kiệt có làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung không?
Có. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung và tiếng Anh; hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh.
Doanh nghiệp Đài Loan có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Đài Loan tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá