Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Singapore.

Trả lời ngắn

Doanh nghiệp Singapore tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?

Tóm tắt nhanh

Cách hoạt động

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Singapore qua EOR.

Doanh nghiệp của bạn tại Singapore ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.

Thuế

Hiệp định thuế và rủi ro thuế.

Singapore và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú. Trụ sở khu vực thường tuyển trước một người phát triển kinh doanh tại Việt Nam; người này có thể tìm khách hàng tiềm năng, gặp khách và chuẩn bị đề xuất, nhưng hợp đồng nên do công ty Singapore đàm phán, phê duyệt và ký. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng.

Thanh toán

Thanh toán từ Singapore.

Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Singapore thường thanh toán bằng chuyển khoản theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Việt Nam; CPF của Singapore không áp dụng cho nhân sự làm việc tại Việt Nam cho người sử dụng lao động Việt Nam.

Làm việc cùng nhau

Múi giờ và ngày nghỉ.

Singapore đi trước Việt Nam một giờ, nên đội ngũ khu vực làm việc chung gần như cả ngày. Tết Nguyên đán của người Hoa và Tết Việt rơi vào cùng tuần — kỳ nghỉ Tết tại Việt Nam năm 2026 từ 16 đến 20/2 — còn Hari Raya, Deepavali và Giáng sinh là ngày làm việc tại Việt Nam. Nghỉ phép năm tại Việt Nam là 12 ngày làm việc ngay từ năm đầu, so với mức tối thiểu 7 ngày theo luật Singapore.

Nhân sự

Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.

Doanh nghiệp Singapore thường tuyển nhân sự vận hành, chăm sóc khách hàng, kỹ thuật và phát triển kinh doanh tại Việt Nam, báo cáo cho một quản lý khu vực tại Singapore. Quản lý khu vực chuyển sang Việt Nam cần giấy phép lao động, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động. Thưởng và cổ phiếu thưởng từ công ty mẹ Singapore là thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế tại Việt Nam và được kê khai qua bảng lương.

Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.

Ví dụ tính

Chi phí cho một nhân sự.

Sai lầm thường gặp

Sai lầm doanh nghiệp Singapore hay gặp tại Việt Nam.

• Để người phát triển kinh doanh tại Việt Nam ký hợp đồng với khách hàng.
• Không đưa cổ phiếu thưởng từ công ty mẹ vào bảng lương Việt Nam.
• Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
• Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
• Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.

Xem cộng tác viên hay nhân viên và cơ sở thường trú.

Hỏi đáp

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Singapore: câu hỏi thường gặp

Singapore và Việt Nam có hiệp định thuế không?

Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Singapore và Việt Nam đang có hiệu lực.

CPF có áp dụng cho nhân sự tại Việt Nam không?

Không. Nhân sự làm việc tại Việt Nam cho người sử dụng lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Người phát triển kinh doanh tại Việt Nam có được ký hợp đồng không?

An toàn hơn là không. Hãy để họ tìm và chuẩn bị giao dịch, còn công ty Singapore đàm phán và ký.

Cổ phiếu thưởng từ công ty mẹ có chịu thuế tại Việt Nam không?

Có. Đó là thu nhập từ tiền lương, tiền công của nhân viên cư trú tại Việt Nam và được kê khai qua bảng lương.

Nhân Kiệt có làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung không?

Có. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung và tiếng Anh; hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh.

Doanh nghiệp Singapore có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?

Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.

Doanh nghiệp Singapore tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?

Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.

Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?

Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.

Cẩm nang liên quan

• Thái Lan
• Malaysia
• Úc
• Anh
• Đức
• Chi phí EOR tại Việt Nam: so sánh phí
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam
• Tất cả cẩm nang
• Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ