EOR theo quốc gia · Thái Lan
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Thái Lan.
Cách doanh nghiệp Thái Lan tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 6 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Thái Lan tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Thái Lan có thể tuyển nhân sự tại Việt Nam mà không cần pháp nhân Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Thái Lan và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực và cùng múi giờ, nên ngày làm việc trùng hoàn toàn. Nhân sự làm việc tại Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam, không tham gia Quỹ An sinh xã hội Thái Lan, và có 12 ngày nghỉ phép năm. Doanh nghiệp Thái mở rộng sang Việt Nam — bán lẻ, hàng tiêu dùng, sản xuất và vật liệu xây dựng — thường dùng EOR cho nhân sự bán hàng, phân phối, vận hành và tài chính trong khi thử nghiệm thị trường hoặc trước khi công ty riêng được cấp phép.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Thái Lan và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực.
- Bangkok và Việt Nam cùng múi giờ UTC+7.
- Nhân sự làm việc tại Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam, không tham gia Quỹ An sinh xã hội Thái Lan.
- Nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc, so với tối thiểu 6 ngày tại Thái Lan.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Thái Lan qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Thái Lan ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Thái Lan và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Thái. Rủi ro nằm ở đội bán hàng: nhân sự tại Việt Nam có thể tìm khách hàng, chạy khuyến mại và hỗ trợ nhà phân phối, nhưng giá và hợp đồng nên do công ty Thái thoả thuận và ký. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng. Hãy hỏi tư vấn thuế Thái Lan xem phí dịch vụ bạn trả có chịu thuế khấu trừ tại Thái Lan hay không; hiệp định thường quyết định điều này.
Thanh toán
Thanh toán từ Thái Lan.
Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Thái Lan thường thanh toán bằng chuyển khoản quốc tế theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Việt Nam; Quỹ An sinh xã hội Thái Lan không áp dụng cho nhân sự làm việc tại Việt Nam cho người sử dụng lao động Việt Nam.
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Bangkok và Việt Nam cùng múi giờ UTC+7, nên họp, phê duyệt và hạn chốt lương chạy theo cùng một đồng hồ. Cả hai nước đều nghỉ ngày Quốc tế Lao động 1/5, nhưng Tết Songkran tháng 4 là thời gian làm việc tại Việt Nam, còn Tết Việt, từ 16 đến 20/2 năm 2026, không phải ngày nghỉ lễ ở Thái Lan.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Quản lý người Thái làm việc tại Việt Nam cần giấy phép lao động, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động, với giấy tờ Thái Lan được hợp pháp hoá và dịch sang tiếng Việt. Nghỉ phép năm tại Việt Nam là 12 ngày làm việc ngay từ năm đầu, so với tối thiểu 6 ngày sau một năm tại Thái Lan, cộng 12 ngày nghỉ lễ hưởng lương năm 2026. Nhân viên bán hàng hưởng hoa hồng cần có quy định hoa hồng trong hợp đồng hoặc chính sách được công bố, vì hoa hồng là một phần tiền lương chịu thuế.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một chuyên viên vận hành bán hàng lương 21.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 4.935.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 25.935.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Thái Lan hay gặp tại Việt Nam.
- Để nhân viên bán hàng tại Việt Nam chốt giá và ký hợp đồng nhà phân phối cho công ty Thái.
- Trả hoa hồng không có quy định bằng văn bản, dẫn tới tranh chấp và sai sót thuế.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Thái Lan: câu hỏi thường gặp
Thái Lan và Việt Nam có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Thái Lan và Việt Nam đang có hiệu lực.
Thái Lan và Việt Nam có cùng múi giờ không?
Có. Cả hai dùng UTC+7, nên ngày làm việc trùng hoàn toàn.
An sinh xã hội Thái Lan có áp dụng cho nhân sự tại Việt Nam không?
Không. Nhân sự làm việc tại Việt Nam cho người sử dụng lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Quản lý người Thái có làm việc tại Việt Nam qua EOR được không?
Được. Nhân Kiệt tuyển dụng và xin giấy phép lao động với tư cách người sử dụng lao động.
Doanh nghiệp Thái Lan có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Thái Lan tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá