Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Hồng Kông.

Trả lời ngắn

Doanh nghiệp Hồng Kông tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?

Tóm tắt nhanh

Cách hoạt động

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Hồng Kông qua EOR.

Doanh nghiệp của bạn tại Hồng Kông ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.

Thuế

Hiệp định thuế và rủi ro thuế.

Hồng Kông và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Hồng Kông. Điều này quan trọng với văn phòng thu mua: nhân sự tại Việt Nam có thể kiểm hàng, theo dõi đơn hàng và đi nhà máy, nhưng hãy giữ việc ký đơn đặt hàng, đàm phán giá và thanh toán cho nhà cung cấp tại Hồng Kông. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng.

Thanh toán

Thanh toán từ Hồng Kông.

Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Hồng Kông thường thanh toán bằng điện chuyển tiền theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng tại Việt Nam và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Việt Nam; Quỹ hưu trí bắt buộc (MPF) của Hồng Kông không áp dụng. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với bạn bằng tiếng Anh hoặc tiếng Trung.

Làm việc cùng nhau

Múi giờ và ngày nghỉ.

Hồng Kông đi trước Việt Nam một giờ, nên ngày làm việc gần như trùng hoàn toàn. Tết Âm lịch rơi vào cùng tuần — kỳ nghỉ Tết tại Việt Nam năm 2026 từ 16 đến 20/2 — còn lễ Phục sinh, Trung thu và Giáng sinh là ngày làm việc tại Việt Nam.

Nhân sự

Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.

Văn phòng thu mua tại Việt Nam thường cần nhân viên theo dõi đơn hàng, kiểm hàng, kỹ thuật và hành chính đi lại giữa các nhà máy. Việc đi công tác trong nước được ghi trong mô tả công việc của hợp đồng lao động, phụ cấp công tác được ghi nhận đầy đủ để xử lý thuế đúng. Quản lý người Hồng Kông làm việc tại Việt Nam cần giấy phép lao động, do Nhân Kiệt xin với tư cách người sử dụng lao động.

Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.

Ví dụ tính

Chi phí cho một nhân sự.

Sai lầm thường gặp

Sai lầm doanh nghiệp Hồng Kông hay gặp tại Việt Nam.

• Để nhân sự tại Việt Nam ký đơn đặt hàng hoặc đàm phán giá cho công ty Hồng Kông.
• Trả phụ cấp công tác không có chứng từ, nên không được tính là khoản miễn thuế.
• Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
• Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
• Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.

Xem cộng tác viên hay nhân viên và cơ sở thường trú.

Hỏi đáp

Tuyển dụng tại Việt Nam từ Hồng Kông: câu hỏi thường gặp

Hồng Kông và Việt Nam có hiệp định thuế không?

Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Hồng Kông và Việt Nam đang có hiệu lực.

Nhân sự tại Việt Nam có tham gia MPF Hồng Kông không?

Không. Nhân sự làm việc tại Việt Nam cho người sử dụng lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nhân viên kiểm hàng tại Việt Nam có được đi nhà máy không?

Được. Kiểm hàng và theo dõi đơn hàng là phù hợp; hãy giữ việc ký đơn và đàm phán giá tại Hồng Kông.

Tết Âm lịch có là ngày nghỉ ở cả hai nơi không?

Có. Năm 2026, kỳ nghỉ Tết tại Việt Nam từ 16 đến 20/2.

Nhân Kiệt có làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung không?

Có. Đội ngũ phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc với khách hàng bằng tiếng Trung và tiếng Anh; hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh.

Doanh nghiệp Hồng Kông có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?

Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.

Doanh nghiệp Hồng Kông tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?

Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.

Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?

Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.

Cẩm nang liên quan

• Singapore
• Thái Lan
• Malaysia
• Úc
• Anh
• Chi phí EOR tại Việt Nam: so sánh phí
• Top nhà cung cấp EOR tại Việt Nam
• Tất cả cẩm nang
• Cẩm nang 2026 đầy đủ trên trang chủ