EOR theo quốc gia · Anh
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Anh.
Cách doanh nghiệp Anh tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 6 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Anh tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Anh có thể tuyển nhân sự tại Việt Nam mà không cần pháp nhân Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Anh và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Các quy định của Anh như tự động tham gia quỹ hưu trí (auto-enrolment) hay IR35 không quyết định gì với nhân sự tại Việt Nam: luật Việt Nam điều chỉnh hợp đồng, bảo hiểm và việc một cộng tác viên có thực chất là người lao động hay không. Việt Nam đi trước London sáu giờ khi Anh áp dụng giờ mùa hè và bảy giờ vào mùa đông, nên buổi sáng ở Anh trùng với buổi chiều ở Việt Nam. Doanh nghiệp Anh thường tuyển lập trình viên, thiết kế, vận hành tài chính và chăm sóc khách hàng theo cách này.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Anh và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực.
- Auto-enrolment và IR35 không áp dụng; luật Việt Nam điều chỉnh nhân sự tại Việt Nam.
- Việt Nam đi trước London sáu hoặc bảy giờ.
- Nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc cộng 12 ngày nghỉ lễ năm 2026, so với 5,6 tuần tại Anh.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Anh qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Anh ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Anh và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Anh: hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Anh. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng. Nếu bạn đang trả tiền cho freelancer Việt Nam, lưu ý IR35 là quy định của Anh: việc một cộng tác viên Việt Nam có thực chất là người lao động hay không được xác định theo Điều 13 Bộ luật Lao động Việt Nam, dựa trên nội dung công việc chứ không phải tên gọi hợp đồng.
Thanh toán
Thanh toán từ Anh.
Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Anh thường thanh toán bằng chuyển khoản quốc tế theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Việt Nam; auto-enrolment của Anh không áp dụng.
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Việt Nam đi trước London sáu giờ khi Anh áp dụng giờ mùa hè và bảy giờ vào mùa đông. 9:00 tại London là 15:00 hoặc 16:00 tại Việt Nam, nên phần lớn các đội giữ hai đến ba giờ làm việc chung vào buổi sáng theo giờ Anh. Giáng sinh, Boxing Day và Phục sinh là ngày làm việc tại Việt Nam; Tết, từ 16 đến 20/2 năm 2026, là kỳ nghỉ chính.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Nghỉ phép năm tại Việt Nam là 12 ngày làm việc cộng 12 ngày nghỉ lễ hưởng lương năm 2026, so với 5,6 tuần gồm cả ngày lễ tại Anh; nhiều doanh nghiệp Anh bổ sung thêm ngày nghỉ trong hợp đồng. Hợp đồng chấm dứt khi có căn cứ hợp pháp và báo trước — ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn — chứ không chỉ cần hết thời hạn báo trước. Hợp đồng song ngữ Việt – Anh.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một nhà thiết kế sản phẩm lương 32.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 7.520.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 39.520.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Anh hay gặp tại Việt Nam.
- Áp dụng cách nghĩ IR35 cho freelancer Việt Nam thay vì tiêu chí của Bộ luật Lao động.
- Ký hợp đồng kiểu Anh thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Anh: câu hỏi thường gặp
Anh và Việt Nam có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Anh và Việt Nam đang có hiệu lực.
Auto-enrolment có áp dụng cho nhân sự tại Việt Nam không?
Không. Nhân sự làm việc tại Việt Nam cho người sử dụng lao động Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam.
IR35 có áp dụng cho freelancer tại Việt Nam không?
Không. Bộ luật Lao động Việt Nam quyết định một cộng tác viên có thực chất là người lao động hay không.
Nhân sự tại Việt Nam được nghỉ bao nhiêu ngày?
12 ngày nghỉ phép năm cộng 12 ngày nghỉ lễ hưởng lương năm 2026; bạn có thể bổ sung trong hợp đồng.
Doanh nghiệp Anh có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Anh tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá