EOR theo quốc gia · Đức
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Đức.
Cách doanh nghiệp Đức tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 6 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Đức tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Đức có thể tuyển kỹ sư và nhân sự khác tại Việt Nam mà không cần pháp nhân Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Đức và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Có hai điểm quan trọng với doanh nghiệp Đức: dữ liệu nhân viên chia sẻ với trụ sở chịu điều chỉnh của cả GDPR và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam, có hiệu lực từ 1/1/2026; và Việt Nam không có hội đồng lao động (Betriebsrat) — người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên đăng ký nội quy lao động. Việt Nam đi trước Đức năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông. Doanh nghiệp Đức thường tuyển kỹ sư, lập trình viên và nhân sự chuỗi cung ứng theo cách này.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Đức và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực.
- Dữ liệu nhân sự chia sẻ với trụ sở chịu điều chỉnh của cả GDPR và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân Việt Nam.
- Không có hội đồng lao động: người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên đăng ký nội quy lao động.
- Việt Nam đi trước Đức năm hoặc sáu giờ.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Đức qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Đức ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Đức và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Đức: hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Đức, để nhân sự tại Việt Nam hỗ trợ chứ không chốt hợp đồng bán hàng. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng.
Thanh toán
Thanh toán từ Đức.
Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Đức thường thanh toán bằng chuyển khoản quốc tế theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng. Hồ sơ nhân viên chia sẻ với trụ sở — hồ sơ nhân sự, dữ liệu đánh giá, báo cáo lương — cần cơ sở pháp lý và hồ sơ chuyển dữ liệu theo cả GDPR và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam (Luật 91/2025/QH15).
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Việt Nam đi trước Đức năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông, nên 9:00 tại Đức là 14:00 hoặc 15:00 tại Việt Nam. Phần lớn các đội làm việc chung vào buổi sáng theo giờ Đức. Phục sinh, lễ Hiện xuống và Giáng sinh là ngày làm việc tại Việt Nam; Tết, từ 16 đến 20/2 năm 2026, không phải ngày nghỉ ở Đức.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Việt Nam không có hội đồng lao động kiểu Betriebsrat. Đại diện người lao động thông qua công đoàn cơ sở nếu có, và người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động bằng văn bản về kỷ luật và quy tắc làm việc. Nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc, so với mức tối thiểu 20 ngày với tuần làm năm ngày tại Đức, cộng 12 ngày nghỉ lễ hưởng lương năm 2026.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một kỹ sư cơ khí lương 30.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 7.050.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 37.050.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Đức hay gặp tại Việt Nam.
- Gửi dữ liệu nhân sự về trụ sở mà không có hồ sơ chuyển dữ liệu theo luật dữ liệu của Việt Nam.
- Chờ một hội đồng lao động thay vì đăng ký nội quy lao động khi có 10 người lao động.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Đức: câu hỏi thường gặp
Đức và Việt Nam có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Đức và Việt Nam đang có hiệu lực.
GDPR có áp dụng cho dữ liệu nhân viên tại Việt Nam không?
Dữ liệu bạn lưu tại Đức chịu GDPR, và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam cũng áp dụng cho dữ liệu về nhân viên tại Việt Nam.
Việt Nam có hội đồng lao động không?
Không. Người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên đăng ký nội quy lao động, và công đoàn cơ sở có thể đại diện người lao động.
Chênh lệch múi giờ là bao nhiêu?
Việt Nam đi trước Đức năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông.
Doanh nghiệp Đức có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Đức tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá