EOR theo quốc gia · Pháp
Tuyển dụng tại Việt Nam cho doanh nghiệp Pháp.
Cách doanh nghiệp Pháp tuyển nhân sự tại Việt Nam không cần pháp nhân: thuế, thanh toán, múi giờ, nhân sự và chi phí.
Cập nhật 22/10/2026 · Biên soạn và kiểm tra bởi đội ngũ tính lương và pháp lý lao động Nhân Kiệt (giấy phép cho thuê lại lao động 029/LĐTBXH-GP, tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam từ 2009) · Đọc khoảng 6 phút · Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế
Trả lời ngắn
Doanh nghiệp Pháp tuyển nhân viên tại Việt Nam bằng cách nào?
Doanh nghiệp Pháp có thể tuyển nhân sự tại Việt Nam mà không cần pháp nhân Việt Nam bằng cách dùng dịch vụ EOR như Nhân Kiệt: Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT. Pháp và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực. Quy định thời giờ làm việc khác nhau: Việt Nam cho phép tối đa 48 giờ mỗi tuần thay vì 35 giờ, làm thêm tối đa 40 giờ mỗi tháng; nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc thay vì năm tuần; và lương tháng 13 là thông lệ nhưng không bắt buộc trừ khi đã cam kết. Việt Nam đi trước Pháp năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông. Doanh nghiệp Pháp thường tuyển nhân sự chăm sóc khách hàng, phần mềm, du lịch và văn phòng hỗ trợ theo cách này.
Tóm tắt nhanh
- Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam cho bạn với phí 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT, không cần pháp nhân.
- Pháp và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực.
- Thời giờ làm việc bình thường tối đa 48 giờ mỗi tuần, làm thêm tối đa 40 giờ mỗi tháng.
- Nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc cộng 12 ngày nghỉ lễ năm 2026, so với năm tuần tại Pháp.
- Lương tháng 13 là thông lệ tại Việt Nam nhưng chỉ ràng buộc khi đã cam kết.
Cách hoạt động
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Pháp qua EOR.
Doanh nghiệp của bạn tại Pháp ký một hợp đồng dịch vụ với Nhân Kiệt. Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động song ngữ Việt – Anh với từng người, tính lương bằng đồng, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bạn chọn người, quyết định mức lương và điều hành công việc hằng ngày, và thanh toán một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ. Không có gì phải đăng ký tại Việt Nam dưới tên doanh nghiệp của bạn.
Thuế
Hiệp định thuế và rủi ro thuế.
Pháp và Việt Nam có hiệp định tránh đánh thuế hai lần đang có hiệu lực, quy định tiêu chí cơ sở thường trú với doanh nghiệp Pháp: hãy giữ việc ký hợp đồng và quyết định giá tại Pháp. Nhân viên cư trú tại Việt Nam nộp thuế thu nhập cá nhân 5% đến 35%, do Nhân Kiệt khấu trừ hằng tháng. Dữ liệu nhân viên chia sẻ với trụ sở chịu điều chỉnh của cả GDPR và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam, có hiệu lực từ 1/1/2026.
Thanh toán
Thanh toán từ Pháp.
Nhân Kiệt gửi một hoá đơn mỗi tháng gồm lương, các khoản đóng bắt buộc và phí dịch vụ; khách hàng Pháp thường thanh toán bằng chuyển khoản quốc tế theo đồng tiền thoả thuận trong hợp đồng dịch vụ. Nhân viên được trả lương bằng đồng và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Việt Nam.
Làm việc cùng nhau
Múi giờ và ngày nghỉ.
Việt Nam đi trước Pháp năm giờ vào mùa hè và sáu giờ vào mùa đông, nên 9:00 tại Paris là 14:00 hoặc 15:00 tại Việt Nam. Đội hỗ trợ khách hàng Pháp thường làm ca muộn, phải tuân thủ quy định của Việt Nam về thời giờ làm việc và làm việc ban đêm, có trả thêm. Phục sinh, lễ Thăng thiên, 14/7 và Giáng sinh là ngày làm việc tại Việt Nam.
Nhân sự
Nhân sự, hợp đồng và giấy phép lao động.
Thời giờ làm việc bình thường tại Việt Nam tối đa 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, làm thêm tối đa 40 giờ mỗi tháng và 200 giờ mỗi năm ở hầu hết ngành, trả ít nhất 150%. Nghỉ phép năm là 12 ngày làm việc, so với năm tuần tại Pháp. Lương tháng 13 phổ biến, thường trả trước Tết, nhưng luật không bắt buộc trừ khi đã cam kết trong hợp đồng hoặc chính sách thưởng.
Xem thêm bảo hiểm xã hội 2026, thuế thu nhập cá nhân 2026 và giấy phép lao động.
Ví dụ tính
Chi phí cho một nhân sự.
Một trưởng nhóm chăm sóc khách hàng lương 24.000.000 ₫ mỗi tháng. Các khoản người sử dụng lao động đóng cho nhân viên Việt Nam là 23,5% — 21,5% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng 2% kinh phí công đoàn — tức 5.640.000 ₫, nên chi phí tuyển dụng mỗi tháng là 29.640.000 ₫. Cộng thêm phí của Nhân Kiệt 99–199 USD, chưa gồm VAT. Mức lương chỉ để minh hoạ; dùng công cụ tính chi phí tuyển dụng cho số liệu của bạn.
Sai lầm thường gặp
Sai lầm doanh nghiệp Pháp hay gặp tại Việt Nam.
- Xếp ca hỗ trợ muộn mà không có tiền lương làm việc ban đêm và quy định thời giờ làm việc trong hợp đồng.
- Hứa lương tháng 13 trong thư mời mà không biết cam kết đó sẽ trở thành ràng buộc.
- Trả tiền theo hình thức cộng tác viên khi công việc thực chất là quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động.
- Sao chép hợp đồng và chính sách ở nước nhà thay vì hợp đồng lao động Việt Nam.
- Để nhân sự tại Việt Nam chốt hợp đồng bán hàng, có thể tạo thành cơ sở thường trú.
Hỏi đáp
Tuyển dụng tại Việt Nam từ Pháp: câu hỏi thường gặp
Pháp và Việt Nam có hiệp định thuế không?
Có. Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Pháp và Việt Nam đang có hiệu lực.
Nhân sự tại Việt Nam được làm bao nhiêu giờ?
Tối đa 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, cộng làm thêm tối đa 40 giờ mỗi tháng ở hầu hết ngành.
Lương tháng 13 có bắt buộc tại Việt Nam không?
Không, nhưng đây là thông lệ và trở thành ràng buộc khi đã cam kết trong hợp đồng hoặc chính sách thưởng.
Nhân sự tại Việt Nam có làm theo giờ Pháp được không?
Được, với ca làm thoả thuận trong hợp đồng và làm việc ban đêm được trả thêm.
Doanh nghiệp Pháp có cần pháp nhân Việt Nam để tuyển dụng tại Việt Nam không?
Không. Nhân Kiệt tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho bạn theo một hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp của bạn.
Doanh nghiệp Pháp tuyển một người tại Việt Nam tốn bao nhiêu?
Lương, các khoản người sử dụng lao động đóng khoảng 23,5% với nhân viên Việt Nam, và phí của Nhân Kiệt 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa gồm VAT.
Tuyển dụng tại Việt Nam mất bao lâu?
Người Việt Nam có thể bắt đầu khi đã ký hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động; người nước ngoài thường mất bốn đến tám tuần để có giấy phép lao động.
Tuyển dụng tại Việt Nam? Chúng tôi lo tất cả với tư cách người sử dụng lao động.
Nhân Kiệt tuyển dụng đội ngũ của bạn, tính lương, bảo hiểm, thuế và giấy phép lao động. Phí: 99–199 USD mỗi nhân viên mỗi tháng, chưa VAT.
Nhận báo giá